属于工伤    绕道上班发生交通事故工作时间上厕所伤亡

    不算工伤    工作压力大导致精神病在校学生实习造成伤害醉酒后工作伤亡

    近日，清华IT男卫生间内猝死，引发网友是否属于工伤的争论。工作时间上厕所伤亡，算不算工伤？绕道上班发生交通事故，算不算工伤？4月19日，省人力资源市场与山西人才网联合就工伤认定实际操作相关问题，举办人力资源法律讲堂。省律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任汪忠律师受邀，就相关普遍性问题现场解疑。

 

    绕道上班发生交通事故算工伤

 

    “众所周知，职工上下班途中遭遇交通事故算工伤。”人力资源法律讲堂上，省律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任汪忠律师表示。

    汪忠举实例说，曹某驾驶电动自行车上班，与货车碰撞，随后被送医院抢救无效当日死亡。人社局认定曹某死亡为工伤。但单位认为曹某绕路上班，故不予认可。法院一审二审均认为，曹某发生交通事故的地点，位于暂住地和单位之间，属于上班合理路径之内，故支持人社局认定。

    那么，到底什么是“上下班合理路径”？汪忠表示，应当理解为职工在合理时间内，为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。该路径不一定是固定的、一成不变、唯一的路径。原则上，劳动者住所和工作场所之间的路线也不限于最短路线，更不应由用人单位制定路线。只要在职工为了上班或者下班，在合理时间内往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，都属于“上下班途中”。“上下班途中因突发事件、接送孩子、买菜、交通堵塞、车辆故障等必要原因，走其他较远的路线等而绕道，可解释为合理途径。”汪忠说，但是下班后朋友聚会、前往非单位指派的夜校自发学习等情形，不具有必要性，不应判断为合理路径。

 

    工作时间上厕所伤亡算工伤

 

    “还有一个人人都会遇到的问题：上班期间上厕所伤亡，算工伤吗？”汪忠举实例说，王某上班期间，去厕所路上摔倒，右手骨折。人社局认定为工伤，公司不服，提起诉讼。法院认为，劳动者在工作中上厕所，与劳动者的正常工作密不可分，王某在工作中上厕所应当视为工作的组成部分，无论王某是在前往厕所的途中还是在厕所摔倒，均不能改变王某于工作场所中因工作原因受伤的认定，故支持人社局认定。

    那么，清华IT男猝死算不算工伤？汪忠认为，该职工是受公司指派去赶着研发一个项目最后出事的。因此，属于因工外出期间，工作原因受到伤害的范畴，其在马桶上猝死，与其正常工作密不可分，应当认定为工伤。

 

    工作压力大导致精神病不算工伤

 

    “可以说，在大多数单位上班，职工都要承受压力。”汪忠说，另一个常见的问题是，工作压力大导致的精神疾病，能否被认定为工伤？

    汪忠举实例说，职工李某出具当地精神病专科医院诊断证明显示，李某患有重度抑郁症伴发精神分裂症。李某家人申请工伤认定，称李某因在公司长期连续工作导致压力大、失眠，最终导致上述疾病。人保局认定不符合工伤的认定情形。

    法院认为，工伤认定针对的对象是，因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。目前并未有证据表明李某上述病症系因工作遭受事故伤害而导致，亦未有证据证明其病症属职业病。因此，不支持李某诉请。“李某因工作压力导致的精神疾病不能纳入工伤认定的范围。”汪忠介绍，理由是，李某病症是因长期工作压力等因素造成，不符合事故伤害的要件；李某不属于患职业病的情形。职业病是指：接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

 

    在校学生实习造成伤害，不算工伤

 

    又到了应届毕业生实习期，实习期间在实习单位发生的伤害，算不算工伤？

    汪忠举实例介绍，在校大学生刘某到公司实习期间，外出办业务发生交通事故致伤残。为此，刘某起诉了公司。法院的判决是，刘某在公司实习从事销售顾问工作，系公司的雇员。因工外出发生事故，公司应承担相应赔偿责任。刘某作为完全民事行为能力人亦应注意安全，对造成的受伤事故，刘某本身具有过错，故法院酌情确定公司对刘某的损失承担80%的赔偿责任。“在校学生实习，与用工单位不存在劳动关系，用工单位无法缴纳工伤保险，发生事故也无法认定工伤。”汪忠表示，但并不代表实习生在工作中所受伤害，用工单位无需承担责任。实习生与用工单位之间存在雇佣关系，如发生事故，也应依据有关规定进行责任认定。“为实习生购买适当的商业保险，有助于化解用工单位的赔偿风险。”

 

    醉酒后工作伤亡，不算工伤

 

    工作中因喝酒开车造成的伤亡，算不算工伤？汪忠举实例说，梁某驾驶两轮摩托车下班途中与洒水车碰撞，梁某受伤，经医院抢救无效于当日死亡。经鉴定，梁某血液中乙醇含量达到醉酒状态。事后，梁某家属向人社局申请认定工伤，人社局不予认定。家属不服提起行政诉讼。

    法院认为，梁某是由本人在醉酒状态下驾驶车辆造成伤亡，醉酒驾车与伤亡之间存在因果关系。依据《工伤保险条例》规定：职工符合认定工伤或视同工伤条件，但有下列情形之一的不得认定工伤或者视同工伤，其中包括醉酒或吸毒。梁某醉酒驾车，故不能认定为工伤。汪忠表示，以下情况醉酒伤亡也可认定工伤：工作为品酒师、业务员陪客户喝酒、领导要求陪酒等。

 

本报记者　王斌