无处不在：延迟退休开启了干部制度改革的序幕
未知 2015-03-02 10:45
党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。(2月28日 《北京青年报》)
随着我国已步入人口老龄化社会，相继带来就业人口下降、养老金缺口等诸多问题，推行延迟退休，势在必行。日前，中组部、人力资源社会保障部正式发文，从2015年3月1日起，规定处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延至60周岁。表明“渐进式延迟退休”的改革措施落地生根，笔者认为，此举改革，开启“渐进式延迟退休”改革的序幕，注定将在历史上留下我国干部人事制度全面深化改革深深的印迹。
首先，“渐进式延迟退休”改革，体现了男女平等的基本国策。众所周知，我国社会上男女不平等的现象仍然存在，我国现行法定的退休年龄是男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，推行60岁退休的新政后，可以将让妇女官员延迟5岁退休，与同级别男性官员的退休年龄相一致，切实保障妇女官员的尊严和权利，感知社会文明的进步。
其次，“渐进式延迟退休”改革体现了社会的公平公正。对于妇女官员和女专家是公平的，她们可以选择多干几年，实现更多的人生价值、为社会做更多的贡献，也可以在年满五十五周岁时提出申请，自愿退休。彰显人性化的干部管理制度，既充分尊重个人意愿，又可以灵活、机动，选择性很大，有效地保障妇女官员和女专家合法权益。
第三，“渐进式延迟退休”改革，是中央深思熟虑的结果，是清醒地判断干部人事管理制度的结果，是明智务实、脚踏实地的决策，它将为中国未来的发展和干部人事制度改革指明了前进的方向，并起到积极的示范效应。坚持了党管干部原则，牢牢把握了正确方向，应当说，当下，干部人事制度改革每一项措施,都应有利于加强而不是削弱党的领导,有利于巩固而不是动摇党的执政地位。
如此说来，“渐进式延迟退休”的改革，选择妇女官员和女专家作为“渐进式延迟退休”先行试点，有利于保持干部队伍的总体稳定，有利于摸索总结“渐进式延迟退休”的成功经验，有利于劳动力大军的人力资本更新，有利于为年轻人腾出工作机会，必将在一定程度上缓解未来一段时间内我国劳动力紧缺的压力。可以说，“渐进式延迟退休”开启了干部人事制度改革的序幕。
[作者：无处不在]
[编辑：田慈孝]
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