中秋＋国庆 9天假全加班最低能赚1335元加班费
未知 2015-09-17 14:39
中秋＋国庆 9天假全加班最低能赚1335元加班费
中国吉林网2015-09-17 09:29.
中国吉林网讯（记者 刘晓宇/报道） 中秋节和国庆节临近，根据国务院办公厅公布的2015年部分节假日安排，今年中秋国庆两节中4天法定假日，5天休息日，若9天全加班，用人单位应支付相当于22天，约一个月的工资。
根据放假安排，今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。
根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资；公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。
据了解，在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于最低工资标准。
今年中秋国庆两节中4天法定假日，5天休息日，9天全加班且不能补休的，支付加班工资天数为4天×3倍+5天×2倍=22天，而国家规定月计薪天数为21.75天。所以，如果今年的中秋和国庆节9天全加班，加班费相当于一个月工资。
具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
目前，长春市月最低工资标准为1320元。如果按这个最低的标准计算，那么如果9天全加班，加班费这样计算：1320元÷21.75天×4天×300%+1320元÷21.75天×5天×200%=1335.18元。
除此之外，节日中用人单位发放给职工的福利和礼品不能冲抵加班工资，必须以现金形式支付。
用人单位在节假日期间安排加班但没支付加班工资的，劳动者要向劳动监察部门举报，或联系劳动仲裁部门进行劳动仲裁。举报电话：12333。
[责任编辑： 来源：未知 ]
